Combien de temps dure un congé paternité en 2026 ? Réponse courte : 25 jours calendaires, ou 32 jours pour des jumeaux, auxquels s’ajoutent 3 jours ouvrables de congé de naissance. Depuis le 1er juillet 2026, tu peux en plus poser un congé supplémentaire de un à deux mois. Je détaille chaque période dans l’ordre où tu la prends. C’est l’empilement qui fixe ton calendrier, bien plus que le chiffre de 25 jours.
Trois congés qui s’additionnent
Naissance, paternité, puis congé supplémentaire : tu les poses dans cet ordre, sans trou imposé entre eux.
Sept jours collés
Les 3 jours de naissance et les 4 premiers jours de paternité s’enchaînent sans que tu choisisses.
Que dit le Code du travail sur la durée du congé ?
Le texte de référence est l’article L1225-35 du Code du travail. Service-Public, dans sa fiche vérifiée le 1er juin 2026, le résume ainsi : le congé de paternité et d’accueil de l’enfant dure 25 jours calendaires pour une naissance simple. Tu y as droit sans condition d’ancienneté, en CDI, en CDD, en intérim ou en apprentissage.
Ces 25 jours se coupent en deux. Les 4 premiers jours sont obligatoires et suivent directement le congé de naissance. Les 21 jours restants sont facultatifs. En cas de naissances multiples, la période facultative passe à 28 jours. Le tableau montre ce que tu poses dans chaque cas.
| Situation | Congé de naissance | Période obligatoire | Période facultative | Total paternité |
|---|---|---|---|---|
| Un enfant | 3 jours ouvrables | 4 jours calendaires | 21 jours calendaires | 25 jours calendaires |
| Jumeaux ou plus | 3 jours ouvrables | 4 jours calendaires | 28 jours calendaires | 32 jours calendaires |
Pour un enfant unique, tu t’absentes jusqu’à 28 jours d’affilée, en comptant les 3 jours de naissance. Pour être précis, ces 3 jours ne font pas partie des 25 : ils viennent avant et ton employeur les rémunère.
Comment compter tes jours, étape par étape ?
Combien de temps dure un congé paternité dans les faits ? Cela dépend de la façon de compter. Les deux congés ne suivent pas la même règle. Le congé de naissance se calcule en jours ouvrables, du lundi au samedi, et démarre le premier jour ouvrable après la naissance. Le congé de paternité se calcule en jours calendaires : les week-ends et les jours fériés comptent. Pour connaître ta date de retour, pose un calendrier sous tes yeux et compte chaque jour, week-ends compris.
Service-Public donne un exemple parlant. Un enfant naît le lundi 13 janvier 2025 : le salarié prend son congé de naissance du 13 au 15 janvier, puis les 4 jours obligatoires du 16 au 19. Il fractionne ensuite le reste en 5 jours (du 27 au 31 janvier) puis 16 jours (du 10 au 25 février). Le total fait bien 25 jours de paternité.
Le fractionnement obéit à deux règles. Tu coupes en 2 périodes au plus, et chacune dure 5 jours minimum. Un congé en miettes, à raison d’un jour par semaine, n’existe pas.
⚠️ Les 4 jours qui suivent le congé de naissance sont obligatoires : ton employeur ne peut pas te faire travailler pendant cette période, même si tu le proposes.
Mon arbitrage : si ta situation le permet, prends les 21 jours d’un bloc juste après la naissance. Le fractionnement ne vaut le coup que si le second parent reprend le travail et que tu veux garder des jours pour son retour. Et surveille la date limite : la période facultative expire six mois après la naissance.
Quand prendre ton congé et prévenir ton employeur ?
Tu as 6 mois après la naissance pour utiliser la période facultative. Passé ce délai, tu perds les jours restants et l’indemnisation avec eux. Un report n’existe qu’en cas d’hospitalisation de l’enfant ou de décès de la mère.
Côté employeur, tu préviens 1 mois avant la date de début du congé, en précisant sa durée. Si tu respectes ce délai, il ne peut pas refuser. Prévois un écrit : une lettre recommandée avec accusé de réception ou une lettre remise en main propre contre décharge, qui te protège en cas de litige. Un refus de sa part t’ouvre la voie du conseil de prud’hommes, et il risque une contravention de 1 500 €.
Si l’enfant naît avant la date prévue, tu préviens ton employeur et tu prends le congé dans le mois qui suit la naissance. Ton employeur peut, de son côté, recruter un CDD de remplacement pendant ton absence : cela ne change rien à ton droit de revenir sur ton poste.
Combien touches-tu pendant ton congé paternité ?
La Sécurité sociale verse des indemnités journalières pendant les 25 jours (32 en cas de naissances multiples). Pour y avoir droit, tu cumules trois critères : un numéro de sécurité sociale depuis au moins 6 mois, au moins 150 heures travaillées sur les 3 mois précédant le congé (ou un salaire d’au moins 12 058,20 € sur 6 mois), et l’arrêt de toute activité salariée.
Le calcul tient en trois gestes. Tu additionnes tes 3 derniers salaires bruts, chacun plafonné à 4 005 € en 2026, puis tu divises par 91,25. La caisse retire ensuite un taux forfaitaire de 21 %. Le résultat se cale entre 11,12 € et 104,02 € par jour.
Prends un salaire brut de 3 000 € : 9 000 divisé par 91,25 donne environ 98,63 €, et après les 21 % il te reste près de 78 € par jour. Sur 25 jours, cela fait environ 1 950 €. Ces indemnités journalières arrivent tous les 14 jours : ton premier virement tombe quelques semaines après le début du congé.
📏 Au plafond, la Sécurité sociale verse 104,02 € par jour. Au-dessus de 4 005 € de salaire brut mensuel, ton revenu baisse mécaniquement pendant le congé.
Regarde ta convention collective avant de faire ton budget. Certaines branches complètent l’indemnisation, jusqu’au maintien intégral du salaire. Un coup d’œil à ton bulletin de paie ou un message aux ressources humaines te fixe en cinq minutes.
Que change le congé supplémentaire de naissance depuis juillet 2026 ?
Depuis l’été 2026, le calcul ne s’arrête plus à 25 jours. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a créé un congé supplémentaire de naissance, en vigueur depuis le 1er juillet 2026 après des décrets publiés au Journal officiel le 31 mai 2026. Chaque parent y a droit, à titre personnel : le droit ne se transfère pas de l’un à l’autre.
Il dure de 1 à 2 mois et se fractionne en deux périodes d’un mois. Tu ne le commences qu’après la fin de tes congés de paternité, et au plus tard 9 mois après la naissance. Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, la date limite est repoussée : tu dois le démarrer avant le 1er avril 2027.
L’indemnisation baisse d’un mois sur l’autre : 70 % du salaire plafonné le premier mois, 60 % le second. Le plafond suit celui de la Sécurité sociale, soit 4 005 € en 2026. Au plafond, cela donne environ 2 800 € le premier mois et 2 400 € le second.
Côté préavis, tu préviens ton employeur au moins un mois avant le début, en indiquant la date, la durée et le fractionnement éventuel. Ce délai tombe à 15 jours quand le congé suit directement ta paternité.
Une limite à connaître : l’indemnisation de ce congé ne se cumule pas avec la PreParE, la prestation liée au congé parental d’éducation. Si tu envisages un congé parental ensuite, compare les deux montants avant de choisir.
Que devient ton contrat pendant ton absence ?
Le contrat de travail est suspendu, pas rompu. Pendant le congé de paternité, ton employeur ne peut pas te licencier, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger au congé. Tu gardes ta liberté de démissionner : si tu y songes, relis d’abord ce que tu perds ou conserves en quittant un CDI.
Ces jours comptent comme du temps de travail effectif pour ton ancienneté. À ton retour, tu retrouves ton poste ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. Si ton employeur te le refuse, garde une trace écrite et rapproche-toi d’un représentant du personnel ou de l’inspection du travail.
Cet article vise les salariés du secteur privé. Dans la fonction publique, les règles de durée et d’indemnisation diffèrent : vois la fiche de Service-Public qui t’est dédiée et demande à ton service RH. Au bout du compte, combien de temps dure un congé paternité pour toi ? Entre 28 jours et près de trois mois, selon le congé supplémentaire que tu poses. Pour un cas particulier, comme un contrat qui s’arrête pendant le congé, je te conseille de consulter un avocat en droit du travail ou un syndicat.
