Contrat 25h par semaine : combien gagnes-tu par mois ?

Un contrat 25h par semaine te donne 108,33 heures payées par mois, pas 100. Le calcul tient en une ligne : 25 heures × 52 semaines ÷ 12 mois. Au Smic horaire brut de 12,31 €, cela fait 1 333,58 € brut. Je détaille chaque étape ci-dessous, parce que c’est le point où les fiches de paie dérapent.

Combien d’heures par mois pour 25h par semaine ?

Ton employeur ne te paie pas semaine par semaine. Il applique la mensualisation : ton salaire garde le même montant tous les mois, qu’ils comptent 28 ou 31 jours. Pour y arriver, il convertit ta semaine en moyenne mensuelle avec le coefficient 52 ÷ 12, soit 4,33 semaines par mois.

Tu multiplies donc 25 par 4,33 et tu trouves 108,33 heures. Multiplier par quatre est le raccourci classique, et il donne 100 heures. Il oublie 8,33 heures que ton employeur te doit. Pour te repérer, un temps plein de 35 heures donne 151,67 heures par mois.

Que tes 25 heures hebdomadaires tombent sur quatre jours ou sur cinq, la moyenne mensuelle ne change pas. Seul le total hebdomadaire compte pour la paie. Si tu convertis aussi tes congés, la différence entre jours ouvrés ou ouvrables modifie ton décompte, alors vérifie lequel s’applique chez toi.

Le calcul pas à pas

Je te conseille de poser trois lignes sur une feuille : les heures hebdomadaires, le coefficient 4,33, puis le taux horaire brut. Tu obtiens ton brut en une multiplication. Ce calcul vaut pour un contrat 25h en CDI comme en CDD, et il vaut aussi quand ton contrat parle de 108 heures mensuelles au lieu de 25 heures hebdomadaires : les deux formulations disent la même chose. Regarde aussi la coupure dans ta journée : sauf accord, ton planning ne comporte qu’une seule interruption d’activité par jour, limitée à 2 heures (article L3123-23). Cinq heures par jour sur cinq jours entrent dans ce cadre sans difficulté.

Combien ça fait en euros au Smic ?

Prenons le plancher légal. Service-Public affiche un Smic horaire brut de 12,31 € (page vérifiée le 1er juin 2026), soit 9,74 € net. Je multiplie par 108,33 heures : 1 333,58 € brut par mois, et environ 1 055 € net.

Si tu gagnes plus que le Smic, remplace 12,31 € par ton taux horaire brut. Il figure sur ton contrat et sur ta fiche de paie. Multiplie-le ensuite par 108,33. Autant le dire : ce résultat exclut les primes, les indemnités et les avantages en nature, que tu ajoutes à part.

Voici les durées voisines, calculées au Smic horaire brut. Tu vois d’un coup d’œil ce que pèse chaque heure hebdomadaire de plus.

📏 25 heures hebdomadaires pèsent 71,43 % d’un temps plein : ton brut au Smic suit la même proportion, environ 1 333,58 € sur 1 867,02 €.

Du brut au net

Le net de 1 055 € s’entend avant impôt sur le revenu. Le prélèvement à la source vient en plus, selon ton taux personnalisé, et il rogne ton versement de quelques dizaines d’euros. Les cotisations salariales prélèvent environ 20,9 % du brut au niveau du Smic (1 − 9,74 ÷ 12,31). Retiens cette proportion pour une estimation rapide, pas pour contrôler ta paie : seule ta fiche de paie fait foi.

Une heure hebdomadaire de plus rapporte environ 53,34 € brut par mois au Smic (12,31 × 4,33). Cette règle de trois te sert à mesurer une proposition d’avenant.

Que dit le Code du travail sur la durée minimale ?

L’article L3123-27 du Code du travail fixe la durée minimale du temps partiel à 24 heures par semaine, soit 104 heures par mois, à défaut d’accord de branche. Ton contrat de 25 heures dépasse ce plancher d’une heure. Tu n’as aucune dérogation à demander.

Les exceptions existent, et je te les donne pour que tu repères un contrat plus court que prévu. Une demande écrite et motivée du salarié, liée à des contraintes personnelles ou à un cumul d’activités, autorise une durée inférieure (article L3123-7). Service-Public cite aussi les contrats d’au plus 7 jours. Un accord de branche peut enfin descendre sous 24 heures, avec des garanties sur les horaires. Vérifie ta convention collective avant de conclure quoi que ce soit.

Et le plafond ?

Un temps partiel descend, par définition, sous la durée légale de 35 heures par semaine. Avec 25 heures, tu as dix heures d’écart avec ce seuil. Si tu le dépasses régulièrement, ton contrat ne tient plus : un juge peut le requalifier à temps plein, et c’est un argument solide pour demander un avenant.

Cette vidéo de La Paie Facile explique la mensualisation pas à pas. Elle t’aide à comprendre pourquoi le lissage donne 108,33 heures et non 100.

Comment sont payées les heures complémentaires ?

Tu peux travailler plus que ton contrat sans entrer dans les heures supplémentaires. Ces heures portent le nom de complémentaires. Sans accord de branche, ton employeur ne peut t’en demander que dans la limite d’un dixième de ta durée contractuelle : 2,5 heures par semaine pour toi. Un accord de branche étendu peut relever ce plafond à un tiers, soit 8,33 heures.

Le tarif suit deux paliers, fixés par les articles L3123-28 et L3123-29. Ces heures ne peuvent jamais porter ta durée au niveau de la durée légale. Les heures supplémentaires obéissent à une autre règle, que je détaille dans mon article sur le taux des heures supplémentaires.

• Jusqu’au dixième : majoration de 10 %, soit 12,31 × 1,10 = 13,54 € brut l’heure au Smic.
• Au-delà du dixième, si un accord le prévoit : majoration de 25 %, soit 15,39 € brut l’heure.
• Sans accord de branche, tu ne dépasses jamais 27,5 heures sur une semaine.

Un exemple : avec 2 heures complémentaires chaque semaine, tu cumules environ 8,67 heures par mois, payées 13,54 € brut l’heure au Smic, soit près de 117 € brut en plus. Si ton employeur te demande d’en faire chaque semaine, regarde ta moyenne sur douze semaines. Quand elle dépasse ta durée contractuelle d’au moins 2 heures, tu peux réclamer un avenant qui l’intègre au contrat (article L3123-13).

Que doit mentionner ton contrat à temps partiel ?

Le contrat à temps partiel s’écrit. Sans écrit, il est présumé à temps complet, ce qui joue en ta faveur. L’article L3123-6 impose quatre mentions :

• la qualification et la rémunération horaire ;
• la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue ;
• la répartition des heures entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ;
• les limites des heures complémentaires.

Ton employeur doit aussi respecter un délai de prévenance de 3 jours ouvrés avant de changer ta répartition (article L3123-12). Un accord peut le ramener à un jour. Cette règle vaut pour un CDD aussi, et la limite pour enchaîner des CDD figure dans mon article sur le sujet.

Passer à temps plein

Si tu veux plus d’heures, tu bénéficies d’une priorité : l’article L3123-3 oblige ton employeur à t’informer des emplois à temps complet de ta catégorie. Demande-le par écrit, avec accusé de réception : une demande orale ne laisse aucune trace.

Quel piège évites-tu sur ta fiche de paie ?

Compare ta fiche de paie à ce calcul. Je regarde en premier la ligne des heures payées : elle doit afficher 108,33, pas 100. Avec 100 heures au Smic, tu perds 8,33 heures, soit 102,58 € brut par mois et 1 230,96 € sur l’année. Ce contrôle prend une minute et il vaut plus que toutes les autres vérifications.

Deuxième contrôle : le taux horaire. Il ne descend ni sous le Smic, ni sous le minimum de ta convention collective. Troisième contrôle : les heures complémentaires apparaissent sur une ligne à part, avec leur majoration. Si une ligne manque, demande une explication écrite à ton employeur. Sans réponse, tu peux saisir l’inspection du travail ou le conseil de prud’hommes, et je te recommande un conseiller syndical avant de signer un avenant.

⚠️ L’erreur la plus fréquente : payer 4 semaines par mois au lieu de 4,33, ce qui coupe 8,33 heures chaque mois.

💡 Garde tes douze dernières fiches de paie : elles prouvent tes heures payées en cas de litige sur ton salaire.

Une situation médicale suit d’autres règles : consulte mon article sur le mi-temps thérapeutique si c’est ton cas.

FAQ sur le contrat 25h par semaine